Neue Überstundenregeln: Was Sie wissen müssen

Neue Regeln für Überstunden: Was Sie wissen müssen - Bankrate.com

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Das Ministerium für Arbeit hat neue Regeln erlassen, um die Gehaltsschwelle für die meisten bezahlten Angestellten von 23.660 USD auf 47.476 USD pro Jahr zu erhöhen.

Die Überstundenschwelle bewegt sich wöchentlich von 455 USD auf 913 USD. Die neue Regel tritt am 1. Dezember in Kraft.

Die Regelung wird Überstundenschutz auf 4,2 Millionen Arbeitnehmer ausdehnen, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sagt das Arbeitsministerium.

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Ryan widersetzt sich einer neuen Regel

Haussprecher Paul Ryan, R-Wis., Hat sich verpflichtet, die Regierung Obama gegen die Regierung zu kämpfen. „Wer ist am meisten verletzt? Studenten, gemeinnützige Mitarbeiter und Menschen, die eine neue Karriere beginnen “, sagt Ryan. "Präsident Obama durchbricht Vorschriften - wie die Überstundenregel -, die dazu führen, dass Menschen ihren Lebensunterhalt verlieren."

Um das Gesetz einzuhalten, können Arbeitgeber:

  • Zahlen Sie anderthalb Zeit für Überstunden.
  • Beschäftigungslohn über die neue Schwelle erhöhen.
  • Begrenzen Sie die Stunden der Mitarbeiter auf 40 pro Woche.
  • Oder eine Kombination der oben genannten.

Ein bewegliches Ziel

Es wird erwartet, dass die neue Überstundenschwelle die Löhne der Amerikaner in den nächsten 10 Jahren um geschätzte 12 Milliarden US-Dollar erhöht. Die Gehaltsschwelle wird alle 3 Jahre aktualisiert. Auf der Grundlage von Prognosen wird erwartet, dass sie bis zum 1. Januar 2020, wenn die erste Aktualisierung stattfindet, auf 51.000 USD ansteigen wird.

Regel hält bestehende "Aufgabenprüfung"

Lohnempfänger sind von der Gesetzgebung befreit, wenn sie eine Prüfung bestehen, die besagt, dass sie in erster Linie exekutive, administrative oder berufliche Aufgaben erfüllen. Einige Berufe - Lehrer, Ärzte und Rechtsanwälte - fallen nicht unter die Regel, sagt das Arbeitsministerium.

Um die Auswirkungen auf die Arbeitgeber zu verringern, sagt die Abteilung, dass sie den bestehenden „Pflichten-Test“ verlasse, der die Berechtigung für Überstunden gleich bestimmt. Außerdem können Prämien und Prämienzahlungen bis zu 10% der neuen Gehaltsschwelle ausmachen.

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Die höhere Überstundenschwelle sollte dazu führen, dass mehr Geld in die Tasche gesteckt wird, die Work-Life-Balance für die Beschäftigten verbessert wird, neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen werden, da die Arbeitszeit begrenzt ist, die Gesundheit der Beschäftigten verbessert wird und die Produktivität gesteigert wird.

„Untersuchungen zeigen, dass lange Arbeitszeiten die Gesundheit vieler Arbeitnehmer beeinträchtigen und das Verletzungsrisiko erhöhen. Die Verlängerung der Ausfallzeiten für die Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Gesundheit zu verbessern und Verletzungen zu vermeiden “, sagt das Arbeitsministerium.

Einige Mitarbeiter sind nicht versichert

Die Obama-Regierung sagt, die Aktualisierung der Überstundenregel sei dringend notwendig. Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten, die sich für Überstunden qualifizieren, sank von 62% im Jahr 1975 auf heute 7%.

Die neue Schwelle gilt nicht für Beschäftigte des öffentlichen Sektors, die anstelle von Überstunden Ausgleichszeit oder Comp Time erhalten. Lehrer, Trainer, Diplom- und Undergraduate-Assistenten und Mitarbeiter der Hochschulverwaltung fallen ebenfalls nicht unter die neue Regel, obwohl Forscher dies tun.

Die neue Schwelle wird die größten Auswirkungen auf Schwarze, Hispanics, Tausendjährige Arbeiter und Arbeiter ohne Hochschulabschluss haben, so die Abteilung.

Sie wird auch Frauen Auftrieb geben, sagt Ökonom Heidi Shierholz. "Frauen verdienen eher niedrige Gehälter als ihre männlichen Kollegen, was bedeutet, dass ein höherer Anteil von ihnen von der Regel betroffen ist", sagt sie.

Geschäftsgruppen reihen sich gegen die Regel

Nicht jeder liebt die höhere Überstundenschwelle.

"Der DOL ignorierte die Appelle von Arbeitgebern für alle Sektoren - kleine Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, öffentliche Einrichtungen, Bildungseinrichtungen und andere -, die Regulierung abzulehnen und eine legitime Wirtschaftsanalyse durchzuführen", schrieb Mark Freedman, Exekutivdirektor der Arbeitsrechtspolitik der US-Kammer Des Handels.

„In den Startlöchern warten die Anwälte der Kläger. Diese Anwälte spekulieren über die Möglichkeiten, die sie nach Arbeitgebern suchen “, sagt Freedman.

Entscheidungszeit für Arbeitgeber

Der Arbeitsanwalt Thomas Wassel sagt, die Arbeitgeber hätten Zeit zu entscheiden, wie sie die neue Regel einhalten sollen. „Die Arbeitgeber müssen ihre Arbeitskräfte sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer ordnungsgemäß eingestuft werden“, sagt er.

In der Tat müssen die Arbeitgeber die Unterbesetzung von Schwierigkeiten, unvorhersehbaren Arbeitswochen und „Clopening“ vermeiden, oder Arbeitnehmer, die Schichtwechsel durchführen.

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David Lewis, CEO der Personalberatungsfirma OperationsInc., Ein Wort, sagt CQ, dass die neuen Regeln kleine Unternehmen stören werden.

"Die Verabschiedung neuer Regeln ist bedeutend, aber im Vergleich zu den Kosten für die Festlegung der Jahre, in denen die Nichtbezahlung derjenigen, die ansonsten für OT gezahlt worden wären, nicht bezahlt wird", sagt er.

Die National Federation of Independent Business, eine Handelsgruppe, die kleine Unternehmen vertritt, wendet sich gegen die neue Schwelle und erklärt, einige angestellte Mitarbeiter könnten wieder stundenweise eingesetzt werden.

Kleinunternehmen müssen "schwierige Entscheidungen treffen, die die gleichen Arbeitnehmer betreffen könnten, von denen sie der Meinung ist, dass sie helfen", sagt Juanita Duggan, Präsidentin und CEO von NFIB.